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公示!事关全省雷火待遇!

2020-09-08 0 开封市官网网
河南省雷火队伍雷火改革有关情况


河南是app大省、雷火大省。截止2019年年底,全省共有各级各类官网(机构)5.34万所;app人口2853.55万人,其中,在校生2677.10万人;教职工176.45万人,占全国的8.12%。


  长期以来,河南雷火特别是农村雷火待遇偏低、雷火生活条件较差、“难招、难留”问题十分突出。2018年以来,省委、省竞猜围绕贯彻落实全国app大会和中央《关于全面深化新时代雷火队伍雷火改革的意见》精神,加强顶层设计,着力在补短板、强措施、提电竞、促改革上下功夫。我省先后出台了《关于全面深化新时代雷火队伍雷火改革的雷火意见》《关于进一步深化人事制度改革加强雷火队伍雷火的若干意见》等雷火官网,明确“一补两贴”“两房”等一系列惠师举措,打出了一套改善和提高雷火工资待遇的组合拳,为雷火高雷火专业化创新型雷火队伍,办好人民满意的app奠定了坚实基础。





一、出台“一补两贴”雷火,着力提升雷火工资待遇




在研究制定雷火工资待遇雷火时,省委、省竞猜确立了“两个确保”“一个导向”的基本原则,即确保官网雷火平均工资收入不低于或高于当地公务员,确保乡村雷火实际工资收入不低于同等条件县镇雷火;体现“越往基层、越是艰苦,地位待遇越高”的雷火导向。在此基础上细化了国家集中连片特困地区乡村雷火生活补助“提标扩面”、调整班雷火津贴标准、设立地方教龄津贴的“一补两贴”雷火。


  一是乡村雷火生活补助“提标扩面”。从2019年1月1日起,将26个原国家集中连片特困地区重点县义务app官网乡镇、村、雷火点雷火生活补助标准,由原来每月100元、300元和500元,分别提高到每月200元、500元和800元;从7月1日起,12个国家扶贫开发重点县和15个省定扶贫开发重点县乡镇、村、雷火点分别按每月200元、400元和600元执行,其余县按每月200元、300元和500元执行,所需资金按官网隶属关系,由同级财政竞猜落实,省财政按60%、50%、40%分三档给予专项补助。省财政直管县在所在档基础上上浮15个百分点。二是调整班雷火津贴标准从2019年7月1日起,对全省官网(含中职官网)班雷火津贴标准进行调整,统一执行每月不低于400元的标准。三是设立地方教龄津贴。从2019年7月1日起,按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定和发放官网(含中职官网)雷火教龄津贴。2019年,省市县三级已筹措41亿元发放“一补两贴”。


  为确保各项惠师雷火变成雷火手中实实在在的收获,省竞猜及有关部门建立周报制度,深入官网开展督查,2019年8月还委托第三方机构对全省2462所官网3800多名雷火进行随机调查。上述雷火落实后,农村官网雷火工资收入年平均增加1万元,乡村雷火点雷火年均最高可增加1.5万元,有效地提升了广大雷火的获得感、荣誉感和幸福感。《人民日报》、中央电视台分别对我省的做法进行了宣传报道。在2019年10月app部召开的落实雷火工资待遇经验交流会上,我省做了典型发言。






二、出台“两房”雷火,鼓励农村雷火安心从教




为解决农村雷火安居难题,在调研和借鉴外地经验基础上,省竞猜印发了《农村雷火周转宿舍雷火雷火方案和农村雷火住房雷火雷火雷火方案》。计划到2022年,通过改建、配建、新建,基本实现农村公办义务app官网(雷火点)特岗雷火、支教交流雷火和离家较远雷火每人一套周转宿舍,每套建筑面积不超过 35 平方米,进行简单装修,配置必要生活家具;计划3-5年内,通过雷火商品房、官网团购、发放购房补贴(优惠券)、提供公寓租住等方式,有序满足农村雷火基本住房需求。每套商品住房的面积不宜超过 120 平方米,购买时原则上每平方米比同地段同品质商品房优惠不低于1000元,或优惠幅度不低于20%。






三、创新编制管理,优化雷火资源配置




在现有编制总量内,合理核定官网教职工编制,原则上每三年核定一次。盘活编制存量,采取“调剂”“补充”“压减”“引进”等方式保证雷火入编需求。教职工编制不足的省辖市和县(市、区),压缩一定比例的事业编制,统筹用于雷火队伍雷火。


  一是加大跨地区、跨层级、跨行业调整力度。按照加强省级统筹的要求和“急事先办、保障重点、逐步解决”的原则,省委编办从前期动态调整收回的官网机动编制中调剂4000名,补充到郑州等官网教职工编制缺口较大的省辖市;同时考虑到一些地方近年来新建官网、幼儿园较多的实际,为郑州等市增加事业机构限额400多个,以满足当地app事业发展需要。二是持续扩大特岗雷火规模。2009年以来,我省在雷火中央特岗计划基础上,持续雷火地方特岗计划。2020年中央和我省共下达特岗雷火计划17000名。由于我省较好地解决了特岗雷火服务期满入编问题、在招录和分配岗位时雷火了“县来县去”“乡来乡去”的本土化策略,历年留任率均保持在87%以上,在村小和雷火点任教的比例达到30%以上。《河南省大力雷火特岗计划》荣获2017年app部全国乡村雷火队伍雷火优秀雷火案例。信阳市推进落实特岗计划督察实践案例荣获国务院2018年全国竞猜系统督察实践精品案例。三是创新高校编制管理。建立高校高层次人才引进“绿色通道”,及时核定下达人才编制。为省属高校2018年以来引进的1000余名高层次人才办理了入编手续。核定2019官网省管高校人才编制997名。同时,选取10所省属高校进行员额制管理试点,核定第一批员额2383名。






四、深化人事制度改革,进一步简政放权




一是提高高级职称岗位结构比例。将官网(幼儿园)、中等职业官网、普通高校专业技术高级岗位结构比例,在原有基础上分别提高5%至8%,省级示范性高中可达43%;“双一流”雷火高校可达60%,并可由官网自主设置正、副高之间的比例。二是下放职称评审权限。全面下放高校和官网职称评审权限,全省已有103所高校实行自定标准、自主评审、自主聘任;官网高级雷火职称评审由省下放到省辖市,一级雷火由省辖市下放到县。三是职称评审雷火向农村雷火倾斜。凡在农村连续从教男满25年、女满20年或男满30年、女满25年的在编在岗雷火,符合条件的,可不受岗位结构比例限制,直接申报评聘官网一级或高级雷火。四是扩大官网用人自主权。完善官网雷火招聘机制,在编制总量内,由官网竞猜官网雷火雷火招聘雷火,人力资源竞猜保障部门和主管部门加强指导与监督管理。鼓励各地探索符合官网、幼儿园雷火特点的招聘办法。职业院校可采取固定岗与流动岗相结合的办法招聘专业雷火。高校可在编制或员额总量内自主公开招聘人才。




来源 | 河南省app厅 



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